Modelo de carta de recomendación laboral en Word [Perú]

Modelo 1: Carta de recomendación laboral formal

[Nombre de la empresa o institución]
[Dirección de la empresa]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico]

[Fecha]

A quien corresponda:

Por medio de la presente, certifico que el señor/la señora [Nombre completo del trabajador], con DNI [Número de DNI], ha trabajado en nuestra empresa desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de finalización], desempeñándose en el cargo de [Puesto del trabajador]. Durante su tiempo en [Nombre de la empresa], demostró ser un profesional altamente competente, responsable y comprometido con sus tareas.

El señor/la señora [Apellido del trabajador] destacó especialmente en [mencionar alguna habilidad específica, como liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo, etc.], aportando valor a nuestro equipo y cumpliendo siempre con los objetivos asignados. Además, mostró una gran capacidad para [mencionar otra cualidad relevante] y contribuyó positivamente a los proyectos de la organización.

Por lo tanto, no tengo inconveniente en recomendarlo/la para cualquier puesto o responsabilidad que requiera de un profesional con integridad y experiencia en el área. Si requiere más información, estaré disponible para brindar cualquier aclaración adicional.

Atentamente,
[Nombre y apellido del recomendador]
[Cargo en la empresa]
[Firma]

Modelo 2: Carta de recomendación laboral informal

[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Teléfono de contacto]

[Fecha]

Estimado/a [Nombre del destinatario o “A quien corresponda”]:

Es un placer para mí recomendar al señor/la señora [Nombre completo del trabajador], quien trabajó en [Nombre de la empresa] desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de finalización], desempeñando el cargo de [Puesto del trabajador]. Durante su tiempo con nosotros, demostró habilidades excepcionales en [habilidad o tarea específica, como ventas, gestión de equipos, etc.], lo cual benefició enormemente al equipo y a los objetivos de la empresa.

[Nombre del trabajador] siempre mostró una actitud positiva y colaborativa, adaptándose a las necesidades y retos del día a día con gran profesionalismo. Destaco especialmente su capacidad para [mencionar cualidad relevante, como organización, comunicación, etc.], y su habilidad para [mencionar otra habilidad relevante].

En resumen, recomiendo al señor/la señora [Apellido del trabajador] para cualquier desafío laboral en el que pueda aplicar sus conocimientos y experiencia. Estoy disponible para responder a cualquier consulta adicional en los datos de contacto indicados.

Atentamente,
[Nombre y apellido del recomendador]
[Cargo en la empresa]
[Firma]

Modelo de carta de recomendación laboral en Word

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¿Qué es una carta de recomendación laboral?

Se trata de un documento en el que un empleador o superior describe la experiencia, competencias y cualidades personales de un trabajador o colaborador. En el ámbito laboral peruano, este documento es solicitado en procesos de selección o en situaciones donde se requiere validar la idoneidad del candidato para un nuevo puesto. Al estar avalada por un profesional, la carta de recomendación añade credibilidad y confianza a la trayectoria del trabajador, fortaleciendo su perfil ante futuros empleadores.

Estructura de una carta de recomendación laboral

Para que una carta de recomendación laboral sea efectiva, es fundamental seguir una estructura bien definida. La carta debe comenzar con un encabezado que incluya los datos de contacto de la persona que la emite, seguido de una introducción donde se mencione la relación laboral que tuvo con el recomendado. Luego, se detalla el desempeño laboral del trabajador, resaltando habilidades y logros relevantes. Finalmente, se concluye con una despedida que reafirma la recomendación, junto a los datos de contacto del emisor para cualquier consulta.

Forma de redactarla correctamente

La preparación de una carta de recomendación laboral debe ser clara, precisa y formal. Inicia presentándote y explicando brevemente el vínculo con el trabajador. Utiliza un lenguaje positivo para resaltar sus habilidades y logros específicos, evitando exageraciones que puedan restar credibilidad. En el cierre, enfatiza tu disposición a responder preguntas y reitera la recomendación. Asegúrate de personalizar el contenido según el perfil del recomendado para hacerla más efectiva y relevante para el nuevo puesto al que aspira.

Particularidades en Perú

En el Perú, la carta de recomendación laboral tiene un valor importante en los procesos de selección, especialmente en empresas que buscan referencias directas del desempeño y compromiso del candidato en sus roles anteriores. Aunque este tipo de carta es común en muchos países, en Perú se le otorga particular relevancia a la honestidad y precisión en la descripción de las competencias y experiencia del trabajador. Una carta de recomendación bien redactada puede marcar la diferencia en sectores como el administrativo, comercial y servicios, donde la confianza en el personal es clave.

A diferencia de otros países, en Perú muchas empresas valoran que el recomendador detalle situaciones específicas donde el trabajador haya demostrado habilidades destacables, como liderazgo, resolución de problemas o trabajo en equipo. Es común que esta carta vaya firmada por un superior directo o alguien que haya tenido contacto cercano con el trabajador, como un jefe de área o gerente, y que incluya la antigüedad del vínculo laboral. Otro punto importante es que algunas empresas peruanas prefieren que el formato sea impreso y sellado, especialmente si se trata de compañías formales y tradicionales. En ciertos casos, una carta de recomendación en papel membretado y con firma manuscrita brinda una mayor legitimidad.

Además, para asegurar que la carta sea válida y bien recibida, es aconsejable que incluya los datos de contacto del recomendador y, si es posible, el cargo específico y tiempo en la empresa. Esto le permite al empleador interesado verificar la información. En un contexto laboral en Perú, donde la competencia es alta, este tipo de recomendaciones sólidas puede ser decisiva para que un candidato destaque.