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Modelo 1: Carta de despido por falta grave
Lima, [Fecha]
Sr./Sra. [Nombre del trabajador]
DNI: [Número de DNI]
Cargo: [Cargo del trabajador]
Presente.-
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido del trabajador]:
Por medio de la presente, nos dirigimos a usted en representación de [Nombre de la empresa] para informarle de la decisión de dar por terminada su relación laboral con nuestra empresa, en conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
La razón de esta decisión se basa en [describir detalladamente la falta cometida, especificando fechas, hechos y circunstancias que justifican el despido]. Esta conducta constituye una falta grave conforme a los términos de nuestro Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones de la ley, en específico [citar la normativa o artículo correspondiente].
De acuerdo con el procedimiento establecido, se le otorgó la oportunidad de presentar sus descargos el día [Fecha de notificación de la falta], sin que estos justificaran su conducta.
En consecuencia, su contrato laboral quedará resuelto de manera efectiva a partir del [Fecha de cese]. Le informamos también que tiene derecho a recibir el pago de los beneficios pendientes correspondientes a sus servicios prestados hasta la fecha.
Atentamente,
[Nombre y firma del representante de la empresa]
[Cargo del representante]
[Nombre de la empresa]
Modelo 2: Carta de despido por motivos disciplinarios
Arequipa, [Fecha]
Sr./Sra. [Nombre del trabajador]
DNI: [Número de DNI]
Cargo: [Cargo del trabajador]
Presente.-
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido del trabajador]:
Mediante la presente, le informamos que, en cumplimiento de las normas de la empresa y de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente en Perú, hemos decidido finalizar su contrato de trabajo en [Nombre de la empresa], debido a una infracción grave en sus obligaciones laborales.
Específicamente, el motivo de su cese se relaciona con [descripción detallada de la conducta o falta que justifica el despido, mencionando fechas y detalles relevantes]. Esta conducta incumple con nuestras políticas internas y afecta el buen funcionamiento de la organización, lo cual nos obliga a tomar esta medida.
Cabe mencionar que el día [Fecha de preaviso], le otorgamos la oportunidad de responder a los hechos imputados, conforme al procedimiento de despido, sin que su respuesta haya sido suficiente para justificar su permanencia en la empresa.
Por lo tanto, a partir del [Fecha de cese], su relación laboral con [Nombre de la empresa] quedará terminada. En la brevedad posible, se procederá a calcular y liquidar los beneficios pendientes de acuerdo con la ley.
Agradecemos su tiempo y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Cordialmente,
[Firma del representante de la empresa]
[Nombre y cargo del representante]
[Nombre de la empresa]
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Qué es un modelo de carta de despido
Se trata de un documento formal utilizado por empleadores para comunicar a un trabajador su desvinculación laboral. Este tipo de carta tiene un propósito específico: informar al trabajador sobre la terminación de su contrato, indicando las razones y los términos bajo los cuales se da por concluida la relación laboral. En Perú, es fundamental que esta carta cumpla con los lineamientos legales establecidos en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para asegurar que el despido sea justificado y no se generen problemas legales posteriores.
Estructura de un modelo de carta de despido
La carta de despido incluye ciertos elementos clave que la convierten en un documento formal y válido. Debe comenzar con la fecha y los datos de la empresa, así como el nombre y cargo del trabajador. Luego, se expone la causa del despido, detallando los hechos y argumentos que justifican la decisión, ya sea por razones disciplinarias, de rendimiento o causas objetivas. Finalmente, la carta debe incluir una firma autorizada y una mención a los derechos y beneficios a los que el trabajador puede acceder tras su despido, como liquidaciones o compensaciones.
Cómo redactarla correctamente
Para preparar una carta de despido de acuerdo a ley, es esencial ser claro y directo en el mensaje, manteniendo un tono respetuoso y profesional. Comienza especificando los motivos exactos del despido, incluyendo la normativa aplicable o los artículos del reglamento interno en caso de incumplimientos. Es recomendable incluir detalles sobre los beneficios o liquidaciones a las que el trabajador tiene derecho, evitando cualquier ambigüedad. Una carta bien redactada, que cumpla con los requisitos legales, protege al empleador de posibles disputas y asegura que el proceso de despido se lleve a cabo de forma justa y conforme a la ley peruana.
Particularidades en Perú
En el Perú, la carta de despido es un documento formal que comunica al trabajador la terminación de su relación laboral. Este documento debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser válido y evitar posibles conflictos laborales.
Por concretar:
- Causa justa y comprobada: Según el artículo 22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), el despido debe basarse en una causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador, y esta debe estar debidamente comprobada.
- Procedimiento previo: Antes de proceder al despido, el empleador debe seguir un procedimiento que incluye:
- Preaviso de despido: Notificar al trabajador sobre la falta imputada, otorgándole un plazo no menor de seis días naturales para que presente sus descargos.
- Evaluación de descargos: Analizar la respuesta del trabajador y determinar si procede el despido.
- Contenido de la carta: La carta de despido debe incluir:
- Datos del empleador y trabajador: Nombres, cargos y detalles de contacto.
- Descripción detallada de la falta: Especificar claramente la conducta o situación que motiva el despido.
- Referencia legal: Citar las normas o disposiciones internas infringidas.
- Fecha de cese: Indicar la fecha efectiva de terminación del contrato laboral.
- Entrega y notificación: Es esencial que la carta sea entregada al trabajador de manera que quede constancia de su recepción, ya sea en persona con firma de recibido o mediante un medio que permita acreditar la notificación.
Cumplir con estos requisitos es fundamental para que el despido sea considerado válido y evitar posibles reclamaciones por despido arbitrario o injustificado.
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