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Modelo 1: Contrato de trabajo a plazo indeterminado básico
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado que celebran de una parte, [Nombre de la empresa], con RUC N.º [Número de RUC], con domicilio en [Dirección de la empresa], debidamente representada por [Nombre del representante legal], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, el Sr./Sra. [Nombre del trabajador], identificado/a con DNI N.º [Número de DNI], con domicilio en [Dirección del trabajador], a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de [Puesto de trabajo], a partir del [Fecha de inicio].
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las funciones inherentes a su cargo, que incluyen, entre otras, [Detallar las funciones].
TERCERO: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración mensual de [Monto de la remuneración] soles, que será abonada el [día de pago] de cada mes.
CUARTO: Este contrato es de plazo indeterminado, sujeto a un período de prueba de [Duración del período de prueba], conforme a lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
QUINTO: EL TRABAJADOR gozará de todos los beneficios laborales que la legislación peruana establece, tales como vacaciones, gratificaciones, CTS, y seguro de salud.
SEXTO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el presente contrato cumpliendo con lo dispuesto en la legislación laboral vigente, previa comunicación con [Número de días] de anticipación.
En señal de conformidad, ambas partes suscriben el presente contrato en [Ciudad], el [Fecha de firma].
[Firma del empleador]
[Nombre del empleador]
[Cargo]
[Firma del trabajador]
[Nombre del trabajador]
Modelo 2: Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusulas adicionales
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
En la ciudad de [Ciudad], el [Fecha], se celebra el presente contrato de trabajo a plazo indeterminado entre:
PRIMERA PARTE: [Nombre de la empresa], con RUC N.º [Número de RUC], con domicilio en [Dirección de la empresa], representada legalmente por [Nombre del representante legal], en adelante EL EMPLEADOR.
SEGUNDA PARTE: El Sr./Sra. [Nombre del trabajador], identificado/a con DNI N.º [Número de DNI], domiciliado/a en [Dirección del trabajador], en adelante EL TRABAJADOR.
CLAUSULA PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para ocupar el puesto de [Puesto de trabajo], con una jornada laboral de [N.º de horas] horas semanales, en horario de [Horario de trabajo]. Las funciones específicas del puesto son las siguientes: [Detallar funciones].
CLAUSULA SEGUNDA: EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de [Monto de la remuneración] soles, la cual será abonada a su cuenta bancaria los días [Día de pago] de cada mes.
CLAUSULA TERCERA: Este contrato tiene una duración indefinida y estará sujeto a un período de prueba de [Duración del período de prueba], durante el cual EL EMPLEADOR puede dar por finalizado el contrato sin expresión de causa.
CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios establecidos por la legislación vigente, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones y seguro de salud (EsSalud).
CLAUSULA QUINTA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el presente contrato puede ser modificado o terminado de común acuerdo, o por causas justificadas conforme a la normativa laboral.
CLAUSULA SEXTA: En caso de terminación del contrato por despido arbitrario, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una indemnización equivalente a [Número] sueldos mensuales, según lo dispuesto por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En fe de lo cual, ambas partes firman el presente contrato en [Ciudad], el [Fecha de firma].
[Firma del empleador]
[Nombre del empleador]
[Cargo]
[Firma del trabajador]
[Nombre del trabajador]
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¿Qué es un modelo de contrato a plazo indeterminado?
Se trata de un acuerdo laboral en el cual no se establece una fecha de finalización para la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Este tipo de contrato es el más común y garantiza al empleado mayor estabilidad, ya que su vigencia continúa hasta que una de las partes decida terminarlo bajo ciertas condiciones legales. Está regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y otorga al trabajador derechos y beneficios, como el acceso a compensación por tiempo de servicio (CTS), vacaciones, y seguro social.
¿Cómo se estructura un contrato a plazo indeterminado?
La estructura de un contrato a plazo indeterminado sigue un formato que incluye varios componentes esenciales. En primer lugar, debe contener la identificación completa de ambas partes, es decir, el empleador y el trabajador. Luego, se detallan las condiciones laborales, como el puesto que ocupará el trabajador, las funciones asignadas, el horario de trabajo y la remuneración. También es importante incluir cláusulas sobre el período de prueba, beneficios adicionales y la normativa que regula la terminación del contrato. Por último, el documento debe ser firmado por ambas partes.
Forma de redactarlo correctamente
La preparación de este contrato debe ser clara, precisa y ajustarse a las leyes laborales peruanas. Es fundamental utilizar un lenguaje legal que evite ambigüedades y describa con detalle las obligaciones y derechos tanto del empleador como del trabajador. Cada cláusula debe estar redactada en términos comprensibles, pero respetando los requerimientos legales, como las normas de jornada laboral, el pago de beneficios sociales y las disposiciones sobre la terminación del contrato. Además, se recomienda que el contrato sea revisado por un abogado para asegurar su validez y cumplimiento legal.
Particularidades en Perú
En el Perú, el contrato a plazo indeterminado tiene varias particularidades que lo diferencian de otros tipos de contratos laborales y se rige principalmente por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N.º 003-97-TR). A continuación te explico algunas de las características más importantes y particulares de este tipo de contrato en el contexto peruano:
Estabilidad laboral y protección al trabajador
Una de las particularidades del contrato a plazo indeterminado en Perú es la fuerte protección que otorga a los trabajadores en términos de estabilidad laboral. A diferencia de los contratos temporales o sujetos a modalidad, un contrato a plazo indeterminado no tiene una fecha de caducidad, lo que significa que el empleador solo puede darlo por terminado bajo ciertas condiciones previstas en la ley, como el despido justificado, renuncia voluntaria del trabajador o mutuo acuerdo. Si el despido es considerado arbitrario (sin causa justa), el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Período de prueba
Aunque el contrato no tiene una fecha de finalización, es común que en Perú se incluya un período de prueba de tres meses al inicio de la relación laboral. Durante este tiempo, el empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de justificación ni indemnización. No obstante, para ciertos trabajadores de confianza o cargos gerenciales, este período puede extenderse hasta seis meses, o incluso hasta un año, dependiendo del tipo de trabajo.
Beneficios y derechos laborales
Los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado en Perú gozan de todos los beneficios laborales establecidos por la ley, como el derecho a vacaciones pagadas, gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), seguro de salud (EsSalud), y otros beneficios adicionales que puedan estar establecidos por convenio colectivo o acuerdo particular con el empleador. Además, los trabajadores contratados bajo este régimen tienen derecho a ser parte de un sindicato y a participar en negociaciones colectivas.
Terminación del contrato
Otro aspecto relevante es que, en Perú, la terminación de un contrato a plazo indeterminado debe seguir un procedimiento formal. El empleador debe presentar una causa justa, como faltas graves del trabajador o razones de índole económica, tecnológica o estructural que afecten a la empresa. Si no se cumplen estos requisitos, el despido se considera injustificado, y el trabajador puede solicitar la reposición en su puesto o una indemnización, según lo determine un juez laboral.
Estas particularidades hacen del contrato a plazo indeterminado un instrumento clave para la protección de los derechos de los trabajadores en Perú, proporcionando estabilidad laboral y acceso a beneficios sociales.
Índice de contenidos
- Modelo 1: Contrato de trabajo a plazo indeterminado básico
- Modelo 2: Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusulas adicionales
- Descargar modelo en Word
- ¿Qué es un modelo de contrato a plazo indeterminado?
- ¿Cómo se estructura un contrato a plazo indeterminado?
- Forma de redactarlo correctamente
- Particularidades en Perú
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