Modelo 1: Contrato por inicio de actividad
CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo por inicio de actividad, que celebran de una parte la empresa [Nombre de la Empresa], con RUC N.º [Número de RUC], con domicilio en [Dirección Completa], debidamente representada por [Nombre del Representante Legal], identificado con DNI N.º [Número de DNI], en adelante “El Empleador”, y de la otra parte [Nombre del Trabajador], identificado con DNI N.º [Número de DNI], con domicilio en [Dirección Completa], en adelante “El Trabajador”, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El Empleador, debido al inicio de la nueva actividad de [descripción de la actividad], contrata los servicios de El Trabajador para desempeñar las funciones de [Descripción del Puesto].
SEGUNDO: El presente contrato tiene una duración de [Duración del Contrato], que comenzará el [Fecha de Inicio] y finalizará el [Fecha de Finalización], salvo renovación de acuerdo a las disposiciones legales.
TERCERO: El Trabajador percibirá una remuneración mensual de [Monto de la Remuneración] soles, más los beneficios legales correspondientes a CTS, gratificaciones, vacaciones y demás derechos previstos en la legislación laboral peruana.
CUARTO: El Trabajador se compromete a cumplir con las funciones y responsabilidades asignadas en el desarrollo de la nueva actividad, respetando las políticas internas de la empresa.
QUINTO: El presente contrato se celebra conforme al artículo 58 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aplicable al inicio de una nueva actividad empresarial.
En señal de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en la ciudad de [Ciudad], a los [Día] del mes de [Mes] del año [Año].
Firma del Empleador:
[Nombre del Representante Legal]
DNI N.º [Número de DNI]
[Nombre de la Empresa]
Firma del Trabajador:
[Nombre del Trabajador]
DNI N.º [Número de DNI]
Modelo 2: Contrato por incremento de actividad
CONTRATO DE TRABAJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo por incremento de actividad, que celebran de una parte la empresa [Nombre de la Empresa], con RUC N.º [Número de RUC], con domicilio en [Dirección Completa], debidamente representada por [Nombre del Representante Legal], identificado con DNI N.º [Número de DNI], en adelante “El Empleador”, y de la otra parte [Nombre del Trabajador], identificado con DNI N.º [Número de DNI], con domicilio en [Dirección Completa], en adelante “El Trabajador”, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El Empleador, debido al incremento de las actividades productivas de [descripción de la actividad], contrata a El Trabajador para cubrir la demanda de [Descripción del Puesto] en la empresa.
SEGUNDO: El presente contrato tiene una duración de [Duración del Contrato], comenzando el [Fecha de Inicio] y finalizando el [Fecha de Finalización], salvo que las partes acuerden su renovación de conformidad con la ley.
TERCERO: La remuneración mensual de El Trabajador será de [Monto de la Remuneración] soles, más los beneficios de ley como CTS, gratificaciones, vacaciones, entre otros, establecidos en la normativa peruana.
CUARTO: El Trabajador se compromete a realizar las tareas asignadas, con la dedicación y responsabilidad exigidas por el incremento de actividad en la empresa.
QUINTO: Este contrato se celebra en virtud del artículo 58 del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por el incremento temporal de la actividad empresarial de la compañía.
En señal de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en [Ciudad], a los [Día] del mes de [Mes] del año [Año].
Firma del Empleador:
[Nombre del Representante Legal]
DNI N.º [Número de DNI]
[Nombre de la Empresa]
Firma del Trabajador:
[Nombre del Trabajador]
DNI N.º [Número de DNI]
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¿Qué es un modelo de contrato por inicio o incremento de actividad?
Es un tipo de contrato laboral utilizado en Perú para formalizar la relación entre un empleador y un trabajador cuando se produce una nueva actividad en la empresa o un aumento significativo en las tareas operativas. Este contrato es temporal y está regulado por la legislación laboral peruana, ofreciendo una solución flexible para cubrir las necesidades específicas de las empresas que están en proceso de expansión o introducción de nuevos proyectos.
¿Cómo se estructura un contrato por inicio o incremento de actividad?
La estructura de este contrato sigue un formato establecido para asegurar que cumpla con las normativas laborales en Perú. Este documento debe incluir los datos de ambas partes (empleador y trabajador), la fecha de inicio y finalización del contrato, una descripción clara de las actividades a realizar, el salario acordado, y las condiciones bajo las cuales se aplicará el contrato temporal. Además, debe especificar las razones que justifican la temporalidad del acuerdo, como el inicio de un nuevo proyecto o el incremento de actividades empresariales.
Cómo prepararlo de forma adecuada
Para redactar un contrato por inicio o incremento de actividad, es fundamental ser preciso y claro en la descripción de las tareas y en las condiciones laborales. El documento debe mencionar explícitamente el motivo que justifica el uso de este tipo de contrato temporal, y debe detallar aspectos como el horario de trabajo, la remuneración y los beneficios sociales del trabajador. Se recomienda utilizar un lenguaje formal y técnico, asegurando que todas las cláusulas sean comprensibles para ambas partes y que estén en conformidad con las disposiciones laborales peruanas.
Particularidades en Perú
En el contexto del Perú, el modelo de contrato por inicio o incremento de actividad tiene algunas particularidades importantes, especialmente porque está regulado bajo la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR). Este tipo de contrato es una variante de los contratos de trabajo temporales, utilizados para satisfacer necesidades específicas de las empresas sin recurrir a un contrato de duración indefinida.
Algunas particularidades a destacar en Perú son:
- Motivación del contrato: El contrato debe estar debidamente justificado. Es decir, el empleador tiene la obligación de argumentar claramente el motivo por el cual se celebra el contrato, ya sea por el inicio de una nueva actividad (como la creación de una nueva línea de negocio) o el incremento de actividades ya existentes (como el aumento de la demanda de productos o servicios). Si no se especifica o justifica claramente este motivo, el contrato podría considerarse nulo y convertirse en un contrato de tiempo indefinido.
- Duración limitada: El plazo máximo permitido para este tipo de contrato en Perú es de 3 años, aunque se pueden celebrar contratos sucesivos siempre que se mantenga el mismo motivo y justificación. Si la actividad se consolida antes de ese período, la empresa deberá decidir si transforma el contrato en uno indefinido.
- Supervisión por la SUNAFIL: La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa que estos contratos se apliquen correctamente y que no se utilicen de manera fraudulenta para evadir la creación de empleos permanentes. Las empresas deben estar preparadas para justificar el uso de este tipo de contrato durante las inspecciones laborales.
- Obligaciones laborales: Aunque es un contrato temporal, los trabajadores contratados bajo el modelo de contrato por inicio o incremento de actividad tienen derecho a los mismos beneficios sociales que los trabajadores indefinidos. Esto incluye el pago de CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), gratificaciones, vacaciones, y otros beneficios laborales.
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Modelo de contrato factoring en Word [Perú]Índice de contenidos
- Modelo 1: Contrato por inicio de actividad
- Modelo 2: Contrato por incremento de actividad
- Descargar modelo en Word
- ¿Qué es un modelo de contrato por inicio o incremento de actividad?
- ¿Cómo se estructura un contrato por inicio o incremento de actividad?
- Cómo prepararlo de forma adecuada
- Particularidades en Perú
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