Modelo de solicitud de licencia sin goce de haber en Word [Perú]

Modelo 1: Solicitud de licencia por motivo personal

Modelo 2: Solicitud de licencia por motivo médico

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¿Qué es un modelo de solicitud de licencia sin goce de haber?

Una solicitud de licencia sin goce de haber es un documento formal utilizado en Perú para que un trabajador solicite a su empleador un permiso para ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo sin recibir su salario durante el período en cuestión. Este tipo de licencia es requerida cuando un trabajador enfrenta situaciones personales, familiares o médicas que requieren su ausencia, pero que no están contempladas en las licencias con remuneración, como vacaciones o licencias por maternidad. El empleador tiene la facultad de aprobar o rechazar la solicitud, dependiendo de la política interna de la empresa y la justificación presentada.

Estructura de esta solicitud de licencia

Esta solicitud, en el ámbito de Perú, debe seguir una estructura formal. Primero, se incluyen los datos del trabajador, como nombre completo, número de DNI y puesto de trabajo. Luego, debe detallar la fecha de inicio y finalización del período solicitado, explicando el motivo de la solicitud, ya sea por razones personales, familiares o de salud. También es importante incluir una petición formal para que el empleador considere la solicitud. Finalmente, la carta debe cerrarse con un agradecimiento y la firma del trabajador, proporcionando un tono de respeto y profesionalismo.

Cómo preparar una solicitud de licencia sin goce de haber

Para redactar este documento, es fundamental utilizar un lenguaje claro y formal. El documento debe comenzar con los datos personales del trabajador y dirigirse al superior o responsable de recursos humanos. A continuación, se debe especificar el motivo de la licencia de forma breve pero precisa, detallando la duración solicitada, y si es necesario, adjuntando documentos que justifiquen la ausencia, como certificados médicos o cartas explicativas. La carta debe finalizar con una expresión de agradecimiento y la disposición del trabajador para cualquier aclaración.

Particularidades en Perú

En nuestro contexto, la solicitud de licencia sin goce de haber es un documento que debe manejarse con cuidado, ya que no existe una regulación específica en la legislación laboral que obligue a los empleadores a otorgar este tipo de licencia. Por lo tanto, su aprobación depende completamente de la política interna de la empresa y de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Sin embargo, es común que las empresas acepten solicitudes de licencia sin goce de haber cuando el trabajador presenta una justificación sólida, como motivos familiares, personales o médicos, especialmente en situaciones de emergencia o de carácter excepcional.

Una particularidad en Perú es que algunos convenios colectivos, acuerdos laborales internos o reglamentos de trabajo de ciertas empresas pueden prever el uso de licencias sin goce de haber bajo determinadas condiciones, como licencias prolongadas para estudios, viajes o cuidados familiares. Por lo tanto, es recomendable que el trabajador revise su contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa para saber si existen disposiciones específicas para este tipo de licencia.

Es importante destacar que durante la licencia sin goce de haber, el trabajador no percibe salario, y en algunos casos, tampoco acumula beneficios laborales como vacaciones, CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) o gratificaciones. Por ello, es crucial que tanto el trabajador como el empleador acuerden las condiciones de la licencia de manera clara, y que este acuerdo quede documentado para evitar futuros malentendidos o conflictos laborales.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de licencia sin goce de haber en Word para Perú

¿Cómo solicitar licencia sin goce de haber CAS?

Para solicitar una licencia sin goce de haber bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en Perú, es fundamental seguir un proceso formal. Primero, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su superior inmediato, explicando las razones de la licencia y la duración solicitada. Esta solicitud debe incluir:

• Nombre completo del solicitante
• Número de documento de identidad
• Período de la licencia solicitada
• Motivo de la solicitud

Una vez presentada, será evaluada por la administración, quien decidirá si se aprueba o no la licencia. Es recomendable conservar una copia de la solicitud y la respuesta para futuras referencias.

¿Cómo redactar una solicitud de licencia?

Para redactar una solicitud de licencia sin goce de haber, es fundamental iniciar con un saludo formal y una presentación clara del solicitante. Debes incluir tu nombre completo, número de identificación y cargo que ocupas en la institución. Esto permite que el destinatario identifique rápidamente la solicitud y su contexto.

En el cuerpo de la solicitud, es importante especificar la duración de la licencia y las razones que justifican tu petición. Puedes estructurar este apartado de la siguiente manera:

• Motivo de la solicitud.
• Fechas de inicio y fin de la licencia.
• Cualquier información adicional relevante.

Finalmente, cierra la solicitud con un agradecimiento por la atención prestada y tu firma. Esto demuestra respeto y formalidad en el proceso. Recuerda revisar la ortografía y la redacción antes de enviar el documento.

¿Cuánto tiempo se puede pedir licencia sin goce de haber en Perú?

En Perú, la licencia sin goce de haber puede solicitarse por un período máximo de 30 días. Este tiempo puede variar dependiendo de la política interna de cada empresa, pero generalmente se otorgan licencias por razones personales o familiares que requieran una ausencia temporal del trabajo.

Es importante considerar que, al momento de solicitar esta licencia, se deben tener en cuenta ciertos aspectos, tales como:

• La justificación de la solicitud.
• Los procedimientos establecidos por la empresa.
• La posibilidad de extender la licencia bajo circunstancias especiales.

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